【概要】：朋友老陈在一家头部互联网大厂做了八年HR，去年秋天他跳槽去了一家新能源独角兽担任招聘总监。上周一起吃饭，我开玩笑问他现在是不是手握大把期权、走路带风。他苦笑着摇摇头，把手机递给我看：屏幕上是他们公司刚上线的AI筛选系统后台，密密麻麻的简历池里，有将近一半的简历被标注了红色的"未通过"。他指着屏幕上的一
朋友老陈在一家头部互联网大厂做了八年HR，去年秋天他跳槽去了一家新能源独角兽担任招聘总监。上周一起吃饭，我开玩笑问他现在是不是手握大把期权、走路带风。他苦笑着摇摇头，把手机递给我看：屏幕上是他们公司刚上线的AI筛选系统后台，密密麻麻的简历池里，有将近一半的简历被标注了红色的"未通过"。他指着屏幕上的一行小字说："看到没，现在系统第一轮过滤的逻辑变了，以前是看学校、看专业、看大厂经历，2026年的新规则是，如果没有这张数字证书，机器连看都不看，直接扔进回收站。"
